Trabajar en equipo es muy difícil. Para comenzar, un equipo no tiene una “mente” independiente de sus integrantes. Cuando se dice que el equipo “piensa”, “persigue objetivos” o “utiliza recursos”, estas son apenas expresiones figurativas.
Un equipo no tiene la misma capacidad de acción que un individuo. Pero, el objetivo del trabajo en equipo debe ser que se logre más de lo que un solo individuo podría lograr solo.
Los logros aumentados con base en la participación de más de un actor, se dan en casi todos los ámbitos de la vida, desde un equipo deportivo de futbol, hasta en una comisión de cualquier edificio de apartamentos donde nos pongamos metas a realizar en determinado tiempo para el bienestar de todos.
Solos por ejemplo, las personas del departamento de contabilidad no lograrían hacer que la empresa vendiera más sino contaran con la efectividad del departamento de ventas y estos a su vez, no lograrían ofrecer buenos precios si los contables no ajustan las ecuaciones de costo beneficio de la línea de producción. También sucede con el área de marketing que por sí sola no capta más clientes, sino cuenta con un producto bien diseñado por el área de desarrollo técnico y eso tenemos que dejarlo bien claro al trabajar en equipo, ninguno es más importante que otros, sino que todos somos importantes a la tarea.
Entonces, ¿dónde está el problema de trabajar en equipo?
En la voluntad de hacerlo.
Un grupo siempre dependerá de la voluntad y motivación de las personas. Es ahí que entra en campo el papel del líder que deberá lograr la convergencia de voluntades de todos hacia un mismo ideal.
Es un trabajo que depende de la poderosa capacidad de inspirar, influenciar y persuadir.
El liderazgo es maravilloso y siempre necesario. Un líder verdadero es aglutinador, sabio y ayudará a las personas a ver más allá del punto que ellas son capaces de mirar por si mismas y les mostrará también los beneficios que se lograrán para el conjunto, si las cosas “salen bien”.
No todos pueden ser líder, ya lo hemos explicado en artículos anteriores por lo tanto será importante detectar esa persona con capacidades para serlo dentro de nuestra empresa y colocarlo en la posición que sus habilidades sean mejor aprovechadas.
Al final, solo tendremos la satisfacción de un trabajo bien realizado con base en la motivación y el trabajo en equipo.
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